“疫情当下好难找工作啊……”
“最近的工作岗位也太少了吧……”
“今年是招聘寒冬了吗？金三银四全都没了……”
疫情阴霾持续不散，市场经济下行、需求紧缩，不少企业都开始了“瘦身”计划，纷纷进行业务线和人员优化调整，进一步浓缩运营成本，由此造成了社会层就业需求收紧、求职者增多的现象。从今年3月开始，不仅是腾讯、阿里、京东、小红书、拼多多、百度等互联网大厂纷纷传出裁员消息，就连美的、特斯拉等等制造业企业也开启了裁员模式。
在整体形势严峻的情况下，Oceanpayment却强势扩招，持续加大了招聘力度。这如此豪横的操作背后，Oceanpayment的底气究竟在哪里呢？
强势扩招+英才计划
今年以来，受疫情等国内外多重因素影响，就业者面临的风险挑战明显增多，招聘热潮“金三银四”不再，取而代之的是一股“裁员热潮”。而Oceanpayment招聘岗位不减反增，呈现上涨趋势，招聘岗位数量对比往年增加了21.4%。
同时，Oceanpayment的英才计划——“孔雀计划”也在持续推进中，对从全球范围内引进的高端人才实行百万级年薪或现金激励制度。Oceanpayment自2018年启动“孔雀计划”，已从全球知名FinTech领域先后引进了众多产品、技术、风控、运营方面的国际化人才就职于香港、深圳、澳洲、美国、欧洲、新加坡等技术&运营中心或业务主体，高精尖人才队伍持续扩大。
实力=底气
全球扩招，并启动高端人才计划，Oceanpayment凭借的不仅仅是专业的技术研发实力、卓越的产品服务能力，还在于“立足深港、服务全球，立志实现【让全球支付更简单】” 的企业愿景。
Oceanpayment是中国唯一一家拥有全球数字支付技术和业务资质全牌照的FinTech公司，专注于为互联网B2C(B)电子商务模式提供全球数字支付技术解决方案和服务，拥有全球金融业最高级别安全认证PCI DSS LEVEL 1及国际六大卡组织的认证服务商或收单机构资质，系统平台支撑全球500多种支付产品，覆盖200多个国家和地区，服务全球电子商务网站数十万个。
从全球免税店巨头DUFRY（瑞士杜弗里公司）、CDF(中免集团)、SHILLA（韩国新罗集团）、Heinemann（德国海恩曼集团）和DFS（香港环球免税集团）到全球最大的护肤品和彩妆品直销品牌Mary Kay；从全球500强企业中国移动到行业巨头屈臣氏、国泰航空、Anker安克等海量优质企业都在使用Oceanpayment的服务。
经过八年的发展，如今的Oceanpayment不仅基于“AI+大数据”自主研发了能够抵御99%以上交易风险的智能风控系统，并组建了中国第一个应用型跨境支付合规&风控实验室。同时启动了“2+4+N”的集团化运营模式，在全球多地建立不同的业务功能主体，以强大的技术、专业的服务、卓越的品牌影响力，持续推进在全球市场的布局，实现让全球支付更简单。
疫情之下，迎刃而上，实力就是底气！
不忘初心，用专业证明实力，用实力证明价值，我们坚守“慢”就是快的理念，坚持、坚定、坚信，冬天即将过去，春天将要到来。期待优秀的你加入我们，一起闪光，一起向未来！
如有意愿可附“岗位+姓名+简历”发送至邮箱：hr@oceanpayment.com.cn
粤公网安备 44030502003453号
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